مسؤول الشعبة : م. د أسامه لطفي جاسم

البريد الالكتروني : osamalutfe@tu.edu.iq

تُعَدّ شعبة ضمان الجودة وتقييم الأداء في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة بجامعة تكريت من الشُعب المحورية في مسار التميز الأكاديمي والإداري، إذ تضطلع بمهمة تطبيق معايير الجودة الوطنية والدولية، وقياس الأداء المؤسسي والفردي لضمان التحسين المستمر. تتولى الشعبة إعداد الخطط السنوية للجودة، ومتابعة تنفيذ السياسات والإجراءات ذات الصلة، وأرشفة وثائق الجودة كدليل الكلية ووصف البرامج الدراسية. كما تتابع تقييم أداء التدريسيين والموظفين، وتقيس رضا المستفيدين من الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية، وتُحلل البيانات وتعدّ تقارير دورية تُرفع إلى عمادة الكلية ورئاسة الجامعة. وتسهم الشعبة كذلك في دعم الاعتماد الأكاديمي وتحسين جودة المناهج وطرائق التدريس والتقويم.

مهام وحدة تقييم الأداء

1. تقييم أداء الموظفين والأقسام: اعتماد معايير واضحة ومقننة لتقييم الأداء الوظيفي والإداري لجميع العاملين.
2. تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): قياس مدى تحقيق الأهداف المؤسسية والتنظيمية ومقارنة الأداء بالخطط الموضوعة.
3. إعداد تقارير دورية: تقديم نتائج التقييم للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرار بشأن الترقيات، المكافآت، أو التحسينات.
4. تحديد فجوات الأداء: الكشف عن مواطن الضعف والقصور في أداء الأفراد أو الوحدات.
5. اقتراح خطط تطوير الأداء: تقديم توصيات لتحسين الكفاءة والفعالية لدى الأفراد أو الفرق الإدارية.
6. التنسيق مع وحدة التدريب: إحالة نتائج التقييم لتحديد الاحتياجات التدريبية اللازمة بناءً على المخرجات.

مهام وحدة الجودة 

1. تطبيق معايير الجودة الشاملة: التأكد من الالتزام بالمعايير المحلية والعالمية في الأداء الأكاديمي والإداري.
2. تطوير السياسات والإجراءات: صياغة الأدلة التنظيمية والمعايير التشغيلية لجميع الوحدات بما يضمن اتساق الأداء.
3. تنفيذ التقييم الذاتي المؤسسي: قيادة عمليات التقييم الذاتي للمؤسسة تمهيدًا للاعتماد الأكاديمي أو المؤسسي.
4. رصد عمليات التحسين المستمر: متابعة تنفيذ الخطط التصحيحية والتحسينية بناءً على نتائج التقييمات الداخلية والخارجية.
5. نشر ثقافة الجودة: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لرفع الوعي المؤسسي بأهمية الجودة والتميز المؤسسي.
6. إعداد تقارير الجودة: رفع تقارير شاملة عن مستوى الالتزام بالجودة ونتائج التحسين للإدارة العليا أو الجهات الرقابية.

مهام وحدة التدريب والدعم الفني

1. تحديد الاحتياجات التدريبية: جمع وتحليل بيانات الأداء لتحديد مجالات الضعف وتطوير برامج مخصصة لمعالجتها.
2. تنفيذ الدورات والورش التدريبية: تصميم وتنظيم برامج تدريبية متخصصة للعاملين في المجالات الإدارية والفنية.
3. تقديم الدعم الفني المستمر: دعم الموظفين في استخدام الأنظمة التكنولوجية والمنصات الرقمية، ومعالجة الأعطال التقنية.
4. بناء القدرات التقنية: تطوير مهارات العاملين في مجالات الحوسبة، البرمجيات، نظم المعلومات، والأدوات الذكية.
5. متابعة كفاءة التدريب: تقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال استطلاعات وآليات تغذية راجعة.
6. التنسيق مع وحدات أخرى: دعم جميع الوحدات في تنفيذ أنشطتها التقنية أو التكنولوجية ومواكبة التحول الرقمي المؤسسي.